В условиях кризиса работодатели все чаще прибегают к заключению срочных трудовых контрактов. Для них это возможность в случае чего избежать затрат на сокращение, а для работника — шанс заработать в условиях кризиса хоть какие-то деньги и не потерять профессиональных навыков. И тем и другим мешает непривычность этой формы взаимоотношений и несовершенство трудового законодательства.

Работодатели крайне неохотно нанимают новый постоянный персонал в сложившейся непредсказуемой экономической ситуации. Они опасаются громоздкой и дорогой для них процедуры сокращения, хотя у многих сохраняется потребность в квалифицированном персонале. Поэтому для них все интереснее становится временная занятость. Например, количество запросов на временных сотрудников в Kelly Services увеличилось с декабря прошлого года на 35% при среднем тендере на 100-200 работников.

Для работы по срочным трудовым контрактам в первую очередь привлекают не только «белых воротничков» (айтишников, бухгалтеров и различного рода консультантов), но и производственный персонал: упаковщиков, операторов производственных линий, а также инженеров. Особенно это касается предприятий, где наблюдается сезонность в потреблении, например в производстве мороженого или пива.

Пока к услугам временных сотрудников прибегают в основном западные компании, поскольку для них это привычная форма работы. Российским фирмам кажется, что это непривычно и дорого.

Шанс попасть в штат

Временная занятость — это способ в условиях кризиса попасть в штат окольным путем. «В среднем 10% временных работников переводится в штат», — говорит Ирина Кондратова, коммерческий директор Kelly Services по России по направлению массового подбора персонала.

В некоторых случаях этот процент может быть в разы выше. Например, в последнее время увеличилось число запросов на позиции персональных ассистентов, рассказывает Ирина Кондратова. 90% из них потом переходят в штат.

Западные компании сейчас не могут нанять больше людей, чем позволяет штаб-квартира, но если бизнес-показатели оказываются лучше ожидаемых, то они переводят «временщиков» в штат, поясняет Люк Джонс, партнер рекрутинговой компании Antal Russia.

Чтобы не облениться

Зарплата у временных сотрудников в среднем на 10% ниже, чем у их штатных коллег. «Это связано с тем, что их продуктивность ниже», — объясняет Ирина Кондратова. Любому, даже самому опытному работнику, нужно время, чтобы разобраться в условиях и режиме работы своего нового работодателя.

Правда, в некоторых случаях временные сотрудники получают больше, чем их коллеги в штате. В основном это касается работников в сфере IT и различного рода консультантов. «За сто рабочих дней можно получить столько же, сколько за год работы», — говорит Люк Джонс. Поэтому такая форма занятости популярна среди молодых айтишников, которые предпочитают восемь месяцев работать на временных проектах, а остальные четыре — отдыхать.

Многие работники справедливо опасаются того, что запись в трудовой книжке о работе всего в течение нескольких месяцев может быть неверно истолкована следующим работодателем. «Да, в нормальной, докризисной жизни это вызвало бы вопросы, — говорит Ирина Кондратова. — Но теперь совсем другое дело». Сейчас работодателю важно видеть, что человек в условиях кризиса не сидел без дела.

Минусы и трудности

Есть у временной занятости и свои минусы. Так, работодатель может уволить сотрудника в отпуске или на больничном, если срок действия трудового договора истек.

Вообще трудовой кодекс очень несовершенен в этом вопросе. Например, прием на временные и сезонные работы может служить основанием для заключения срочного трудового договора, но перечень этих работ в законодательстве отсутствует. Поэтому рекрутинговые агентства зачастую оформляют временных сотрудников через третье юридическое лицо и берут риски на себя, что увеличивает стоимость и, соответственно, снижает потребность в подобном персонале у работодателей.

Цифры

25% людей планируют улучшить свое материальное положение за счет дополнительной работы в 2009 году

19% планировали улучшить свое материальное положение за счет дополнительной работы в 2008 году

10% считают, что их материальное положение ухудшится в 2009 году из-за потери дополнительной работы по найму

4% считали в 2008 году, что их материальное положение ухудшится из-за потери дополнительной работы по найму

Дмитрий Петров