Пленум Верховного Суда Российской Федерации принял постановление от 27.11.2017 № 46 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», передает ДВ — РОСС.

Напомним, ответственность по данной норме может понести работодатель за привлечение к трудовой деятельности действующего или бывшего государственного (муниципального) служащего с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции». Соответствующий перечень должностей государственной (муниципальной) службы устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для граждан административный штраф за такое нарушение предусмотрен в пределах 4 тыс. руб., например, к таким гражданам могут быть отнесены занимающиеся частной практикой нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и другие лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой.

Должностные лица, допустившие такое нарушение, заплатят штраф до 50 тыс. руб., юридическое лицо может лишиться плоть до 500 тыс. руб.
Так, если работодатель не сообщил в 10-дневный срок сведения о заключении договора с бывшим государственным или муниципальным служащим его работодателю по последнему месту службы, он может понести административную ответственность.
Такая обязанность действует в течение 2 лет после прекращения службы и возникает, если заработная работника плата по новому месту работы в месяц составляет более 100 тыс. руб.
Десятидневный срок для направления сообщения о заключении трудового (гражданско-правового) договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим, исчисляемый в календарном порядке, начинает течь со дня, следующего за днем заключения договора с указанным лицом либо его фактического допущения к работе.
Прекращение трудовых отношений с руководителем организации, допустившим в период исполнения им своих служебных обязанностей нарушение закона, не исключает возможности привлечения его к административной ответственности в качестве должностного лица.
Регистрация бывшего государственного (муниципального) служащего в качестве индивидуального предпринимателя или учреждение данным гражданином юридического лица не порождает обязанности уведомлять бывшего работодателя об этом.
Виолетта Дорожкина, старший помощник прокурора Приморского края