В мае — июне 2010 года руководителем ООО «Водоканал» (с. Амурзет), индивидуальным предпринимателем Фищук А.Ф., индивидуальным предпринимателем Шадриным Е.А., по инициативе работодателя, были уволены ряд сотрудников. Не согласившись с произволом начальства, уволенные обратились в Государственную инспекцию труда в ЕАО. О том как восстановили людей на прежнее место работы интернет изданию ДВ – РОСС рассказали в Государственной инспекция труда в Еврейской автономной области

Проверку законности увольнения работников, было поручено провести государственному инспектору труда (по правовым вопросам) Наталье Николаевне Гавриловой. В ходе проверки инспектором выявлены грубые нарушения Трудового Кодекса Российской Федерации со стороны работодателей при увольнении работников. Так, один из работодателей уволил работника за совершение дисциплинарного проступка, раньше, чем его совершил работник. При увольнении работников за дисциплинарные нарушения начальники ограничиваются только приказом об увольнении, без письменного объяснения работника, совершившего дисциплинарный проступок.
Государственный инспектор труда восстановил трудовые права работников. Все обратившиеся в Государственную инспекцию труда в ЕАО по требованию инспектора восстановлены на работе.
За нарушения требований трудового законодательства ряд работодателей признаны виновным и привлечены к административной ответственности в виде штрафа.