Итак, компании нужны новые специалисты. Требования к новой вакансии составлены, и, независимо от того, существует на фирме собственная HR-служба или нет, кто-то обязательно станет перед первоочередной задачей поиска резюме для составления первого списка кандидатов (профессионалы его называют лонг-лист), из которого потом будут отобраны наиболее подходящие (шорт-лист) для приглашения на интервью.

Где искать? Вариантов много: джоб-порталы, профессиональные социальные сети, биржи резюме, узкопрофильные сообщества, а также агентства, специализирующиеся на поиске персонала — кадровые и рекрутинговые.

Как работодателю подойти к поиску сотрудников

Глобально все методы подбора персонала можно объединить на две категории.

Первая – самостоятельный поиск. Кадровый отдел (сотрудник / начальник отдела / секретарь или сам руководитель) организации много рабочих часов (дней / недель) тратят на отбор резюме соискателей, максимально подходящих по опыту (образованию / личным и профессиональным качествам). Размещают объявление о вакансии на профильных сайтах, в масс медиа, соцмедиа и т.д. Получают потоки резюме и тратят время на их обработку и составление лонг-листа. Если повезет, можно и с первым кандидатом угадать и закрыть вакансию за один день. А если нет, поиск может затянуться на несколько месяцев.

Вторая категория – профессиональный подбор персонала. Кадровое агентство получает заявку и гарантировано предоставляет первый список (пул) резюме кандидатов в минимальный срок. Преимущества второго подхода очевидны:

1. Оперативный результат: поиск идет по собственной обширной базе, по отлаженным каналам, через личные связи и т.д. Всегда быстрее, чем в случае самостоятельного поиска.
2. Комплексные услуги: рекрутинговое агентство обеспечит не только подбор резюме, но и организацию собеседований, проверку правдивости документов, сбор рекомендаций, разработает программу адаптации нового сотрудника в коллективе.
3. Гарантия качества: если финальный кандидат по каким-то причинам не подойдет в течение испытательного срока, агентство предоставит замену.
4. Сотрудники и руководство компании заняты своим основным делом и не тратят время (= деньги) на непрофильные задачи.
5. Высокое качество результата. Какими бы опытными в своей специальности ни были ваши сотрудники, они профессионалы в своем деле, а рекрутеры – в своем. В деле подбора персонала.

Поэтому доверять этот процесс рекомендуем именно профессионалам, например, рекрутинговому агентству «TopRecruiting». И хотя услуги рекрутеров недешевы, в итоге инвестиции в поиск персонала оказываются более эффективными по сравнению с попытками подобрать специалиста внутренними силами фирмы.