После вступления Сергея Фургала в должность главы региона тут же последовали громкие заявления об увольнениях членов правительства Хабаровского края. Губернатор уже сказал о сокращении трех министерств, и о том, что значительное число зампредов лишатся своих кресел. Какие выплаты причитаются бывшим чиновникам, чьи головы полетят очень скоро.

По словам экспертов, три месяца после сокращения бывшие чиновники будут получать среднюю заработную плату. Также при расторжении трудового договора они не останутся без выходного пособия.
— В правительстве существует штатное расписание, и если в него вносятся изменения, работник может попасть под сокращение. В трудовом законодательстве не содержится каких-либо конкретных причин для возможного сокращения. Работодатель самостоятельно решает вопрос о целесообразности такой меры, которое может проводиться, например, в связи с ликвидацией структурного подразделения или изменения осуществляемых функций, — прокомментировал Алексей Слепцов, адвокат фирмы «Слепцов и партнеры».

По словам Слепцова, самого сотрудника и Центр занятости письменно уведомляют о сокращении за два месяца. Если это массовое увольнение, то на биржу труда об этом сообщают за три месяца.
— В течение этого времени люди продолжают работать и получать полноценную зарплату. При расторжении трудового договора в связи с сокращением увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, — отметил Алексей Слепцов.
Как сказал преподаватель кадрового агентства «Карьера» Сергей Морозова, в течение двух недель после сокращения сотрудник должен стать на учет в Центр занятости и еще три месяца работодатель обязан выплачивать ему средний заработок, а также дополнительную выплату по решению Центра занятости. В общей сложности после получения на руки уведомления служащий может получить пять заработных плат.
— Уволить сотрудника без выходного пособия можно только на основаниях, прописанных в Трудовом Кодексе. Это если работник напишет заявление по собственному желанию, также по инициативе работодателя и соглашению сторон. В том случае, когда сотрудник не желает писать заявление, никто его уволить не имеет права, могут только сократить со всеми причитающимися выплатами, — разъяснил Сергей Морозов.
В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства бывший сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. В судебную инстанцию лучше писать коллективный иск, подчеркнул преподаватель агентства «Карьера».
Напомним, на сайте правительства Хабаровского края обновилась информация о составе правительства. Ряд видных чиновников исчезли из общего перечня. По предварительной информации, губернатор Сергей Фургал уже нашел им замену.
Юлия Рудакова, DVHab.ru