Действующее законодательство прямо запрещает лицам, имеющим или имевшим судимость, осуществлять трудовую деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, передает ДВ – РОСС со ссылкой на прокуратуру Советского района г. Владивостока.

При этом, данное правило распространяется не только на преподавателей, которые вступают в непосредственный контакт с несовершеннолетними, но и на остальной персонал, осуществляющий трудовую деятельность в образовательном учреждении. Данная позиция нашла свое подтверждение в определении Верховного суда определении от 07.12.2012 N 52-КГПР12-2.
Поэтому законом установлено требование об обязательном предоставлении справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям непосредственно при приеме на работу ( ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации).
Однако действующее законодательство не содержит требования о ежегодном предоставлении такой справки, то есть работник обязан ее предоставить всего лишь один раз.
В случае же поступления к работодателю из правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию, последний будет отстранен от работы.

Прокуратура Советского района г. Владивостока