Александр Мыглан

Четыре месяца боролся за восстановление в должности Александр Мыглан, начальник группы по лесопользованию и землепользованию Обособленного структурного подразделения «Приморгеология» АО «Дальневосточное производственно-геологическое объединение». Об этом передает ДВ-РОСС со ссылкой на Федерацию профсоюзов Приморского края.

В суде его интересы отстаивали юристы ФППК. Справедливость восторжестовала, суд обязал ответчика выплатить работнику компенсацию морального вреда, заработную плату за время вынужденного прогула, и сегодня, 28 октября, Александр Мыглан приступил к работе.

— Я считаю эту победу важной не только для себя. Денежные компенсации для меня точно не на первом месте. Тот факт, что суд занял мою сторону, внушает уверенность коллегам в том, что за свои права можно и нужно бороться, и заставляет представителей работодателя считаться с интересами работников. К тому же, иски по трудовым спорам не облагаются госпошлиной, рассматриваются оперативно и с участием представителей прокуратуры, — рассказал Александр Мыглан.

Поводом для конфликта с руководством послужил приказ, изданный на предприятии 30 марта 2020 года, в котором говорилось о переводе сотрудников предприятия на режим неполного рабочего времени.

Александр Мыглан, который также возглавляет первичную профорганизацию подразделения «Примгеология», счел его необоснованным, ущемляющим права работников, и письменно представил свою позицию.

— В ответ мне предложили на выбор несколько вакансий, которые либо предполагали более низкую оплату труда, либо не подходили мне из-за отсутствия специального образования. Я отказался и был уволен по ст. 77. п.7. ч.1 Трудового кодекса, которая подразумевает «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». Свое увольнение я так же посчитал незаконным, обратился за поддержкой к юристам Федерации профсоюзов Приморья, и с их помощью добился восстановления в должности, — рассказал Александр Мыглан.

Все это время он не терял связи с трудовым коллективом и вместе с профактивом организации работал над новым коллективным договором — срок действия предыдущего документа истек в 2018 году, и работодатель не хотел заключения нового.

— За время моего вынужденного прогула сменился директор предприятия, наши отношения, как модно сейчас говорить, «обнулились», и мы наконец-то смогли наладить конструктивный диалог. Надеюсь, до конца года завершим работу над новым коллективным договором, прописав в нем важные для работников социальные гарантии, — сказал профлидер предприятия.