По результатам опроса «Авито Работы» за время своей карьеры почти треть респондентов (30%) по всей стране возвращались к прошлому работодателю. При этом 21% выходили на прежнюю должность, а 9% занимали новую позицию. В СФО и ДФО к бывшему работодателю возвращались 30% опрошенных: 21% выходили на ту же должность, 9% — на новую. Об этом передает ДВ-РОСС со ссылкой на релиз сервиса.

Доля тех россиян, кто повторно начинал работать в той же компании, выше среди мужчин, чем женщин: 32% против 28% соответственно. Среди разных возрастных групп, по данным Авито Работы, чаще всего на прежнее место возвращаются респонденты 55-64 лет — 33%.

В целом тенденция возвращаться к прошлому работодателю более характерна для малых городов с населением менее 100 тысяч человек (32%), жителей юга и Приволжья (по 33%). В городах-миллионниках доля респондентов, возвращавшихся на старую работу, составляет 28%. Самый высокий показатель отмечен в Казани (39%).

«Сегодня возвращение сотрудника к прежнему работодателю чаще оценивается положительно обеими сторонами. Так, компании получают возможность нанять проверенного профессионала с хорошей репутацией, а вернувшиеся специалисты — более подходящие условия труда, а иногда и более высокую должность. Кроме того, дополнительное преимущество для работника в случае возвращения — это полная уверенность в добросовестности и надёжности компании. Оценить данные параметры при первом знакомстве с организацией довольно сложно, поэтому для обеспечения безопасности пользователей Авито Работа проверяет аккаунты работодателей и после успешного прохождения проверки присваивает им значок “Компания проверена”», — отмечает Артём Кумпель, управляющий директор Авито Работы.

Причины возвращения к прошлому работодателю

В СФО и ДФО большинство людей, которые вновь начинали работу в прежней компании, руководствовались тем, что на старом месте им предложили более выгодные условия (33%), а на новом не устроили условия труда (26%) и зарплата (18%). Также 11% респондентов в СФО и ДФО отметили, что на новом месте их не устроил график, 7% были недовольны новым коллективом, 8% — местоположением новой работы. 7% опрошенных ответили, что на новом месте не было перспектив для карьерного роста.

Молодые люди, в возрасте от 18 до 24 также часто возвращались к прежнему работодателю из-за неудобного графика (18%) и непонравившегося коллектива (16%) на новом месте. Респонденты старше 55 лет чаще остальных возрастных групп выделяли в качестве одного из решающих факторов неудобное местоположение новой работы (11%).

Уровень удовлетворенности при повторном найме

Возвращением на прежнее место работы довольны 59% респондентов из России, опрошенных в рамках исследования Авито Работы. Только 13% людей отметили, что не удовлетворены таким переходом. При этом старшее поколение более положительно оценивает опыт повторного трудоустройства: в группе респондентов 55-64 лет довольны возвращением на старую работу 67% людей, а среди участников опроса старше 65 лет — 68%. Самая высокая доля недовольных подобным карьерным переходом у молодой аудитории в возрасте от 18 до 24 лет — 21%. В СФО и ДФО возвращением на прежнее место работы довольны 57% респондентов.

33% опрошенных Авито Работой в СФО и ДФО работают на своем текущем месте менее трёх лет. 19% сотрудничают со своим работодателем уже более 10 лет. 28% респондентов на данный момент не имеют работы. Основная причина для принятия решения о смене места трудоустройства — размер заработный платы. На это указали 41% участников исследования в СФО и ДФО.

Опрос проведен в июле 2022 года, в исследовании приняли участие 10000 респондентов со всей страны.