Служба исследований Hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала более 60 тысячи вакансий работодателей, размещенных за последний месяц на Дальнем Востоке, чтобы выяснить, кому готовы платить самые большие зарплаты.
Так, выяснилось, что 32% работодателей готовы платить от 100 тысяч рублей, 6% — свыше 200 тысяч.

Среднее предложение работодателей Дальнего Востока в октябре составило 59 493 рубля, что на 14% выше среднего заработка по стране. Самую высокую зарплату предлагают компании Магаданской области (75 833 руб.), ЧАО (73 301 руб.) и Камчатского края (64 875 руб.). Ниже всех предложение в Бурятии (49 810 руб.).

«Зарплата 200 000 рублей и выше сейчас указана в 3,6 тысячи актуальных вакансий на Дальнем Востоке. Большая часть таких предложений относится к таким отраслям бизнеса, как „Перевозки, логистика, склад, ВЭД“, „Добывающая отрасль“ и „Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование“. Чаще всего это вакансии для узких специалистов с соответствующим образованием и опытом работы, многие из которых относятся к инженерным и рабочим специальностям», — добавляет Ксения Аверина, директор «Hh.ru Дальний Восток».

«Разгон» зарплат — то, что волнует сегодня многих работодателей. Эти цифры не стоит рассматривать как абсолютные значения, поскольку это предлагаемые в вакансиях зарплаты, но по ним можно определять тенденции. Дефицит людей сопровождает бурный рост предлагаемой заработной платы — это один из трендов 2023 года. Если обратить внимание на график, можно заметить: уровень hh.индекса, равный 4 пунктам (по России в целом), — тот показатель, после которого начинается дефицит людей и скачок заработных плат. Чем выше нехватка, тем выше цена за дефицитный ресурс — это классическая история в экономике — рыночное регулирование.

«Исходя из тезиса, что hh.индекс стабилизировался и значимо (при отсутствии потрясений в мире) не будет меняться, кажется, дальнейшего галопирующего роста зарплат быть не должно. То есть зарплаты тоже должны стабилизироваться. Но это не отменяет того тезиса, что стоимость человеческого ресурса будет расти — к этому я отношу расходы не только на привлечение, но и на удержание персонала», — комментирует Наталья Данина, главный эксперт Hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.

РИА «Сахалин-Курилы»