ВЛАДИВОСТОК, 18 декабря, ДВ – РОСС. Минувшей весной деревья и кустарники застенчиво, словно невесты, едва успели примерить на себе новый зелёный наряд, как город неожиданно заштормило, а население залихорадило. Ещё бы! По всей Находке «зациркулировали» нехорошие слухи, вызывающие беспокойство и тревогу. На ведущих предприятиях – в НБАМР, торговом и рыбном морских портах скоро грядут крупномасштабные сокращения, за проходной останутся сотни добросовестных и ни в чём не повинных тружеников, а в первую очередь – пенсионеры…

К горькому сожалению, эти слухи обрели реальные очертания и подтвердились. Только в ОАО «Находкинская база активного морского рыболовства» в список сокращения занесено 437 человек. Вслед за НБАМР в рыбном и торговом портах под сокращение подведено, соответственно, 326 и 90 работников. О том, какие меры принимаются по трудоустройству людей, уволенных по сокращению штатов, рассказывает директор Центра занятости населения г. Находка Екатерина Тимофеевна Власова.
– Какую тревогу вызывает сложившаяся ситуация на рынке труда портового города?
– Прежде всего, я не стала бы сгущать краски и бросать тень на происходившие события. На первое декабря статус безработного имеют 1469 человек, что одинаково с аналогичным периодом прошлого года. Уровень безработицы составляет 1,6%, что гораздо ниже краевого показателя. По краю он держится на отметке – 2,98. Стараемся удерживать ситуацию в тех рамках, которые позволяют имеющиеся рабочие места на предприятиях различных форм собственности, а также в организациях и учреждениях Находкинского городского округа.
– Готов ли был персонал Центра занятости к предстоящим значительным сокращениям?
– Сообщение о намеченных сокращениях на головных предприятиях в Центре занятости приняли как сигнал к действию. В мае с подтверждением информации о сокращении в НБАМР, рыбном и торговом портах наши ведущие специалисты незамедлительно выехали туда с целью оказать помощь и предложить услуги по снижению социальной напряжённости. На месте стало ясно, что в принципе острой проблемы нет, как нет и безвыходной ситуации. Были представлены все вакансии, имеющиеся в базе данных. Причём, они обновлялись еженедельно.
– Наверняка было много предварительной работы?
– С первых чисел сентября и до конца ноября у специалиста службы занятости Татьяны Николаевны Цыкуновой рабочее место постоянно находилось в отделе кадров ОАО «НБАМР». С различными вопросами, включая и юридического характера, к ней приходили люди в обеденный перерыв и после смены. Все, кто обратился к специалисту (их было 261 человек), оперативно получили квалифицированную консультацию. Для этого завели специальную тетрадь. Совместно с руководством предприятия, комитетом профсоюза, отделом кадров Центр занятости провёл большую организаторскую работу.
– Настало ли время подвести итоги и сделать выводы?
– Пожалуй, да. В итоге 20 человек изъявили желание перейти в плавсостав, 64 направили в НСРЗ — на судоверфь, 82 сами трудоустроились на других предприятиях, двоих отправили на досрочную пенсию. На первое декабря в Центр занятости обратился 221 работник, причём из них – 105 пенсионеров, 13 помогли трудоустроиться в городе. Таким образом, 99 человек стали безработными.
Совместные усилия руководства рыбодобывающего предприятия, профсоюзного комитета, отдела кадров (начальник Андрей Анатольевич Федотов) и оперативная помощь службы занятости привели к тому, что социальную напряжённость удалось погасить. Не было недовольных и обиженных, и ни одной жалобы в адрес руководства ОАО «НБАМР».
Сейчас впервые столкнулись с иной проблемой. Те, кого подвели под сокращение, настоятельно просят оформить документы на получение от предприятия трехмесячного денежного пособия… Однако закон есть закон, он строгий. И если имеются вакансии, мы обязаны предложить людям работу и направить их на данное предприятие.
– Как сложилась обстановка в морском рыбном порту?
– Генеральному директору Сергею Алексеевичу Шинденкову и его команде удалось добиться позитивных перемен. На сегодня ситуация здесь стабилизировалось. На первое декабря предприятие вошло в режим полной рабочей недели (с весны оно работало по сокращённому графику).
В службу занятости обратилось 200 человек. Работникам, попавшим под сокращение, было предложено поучаствовать в Программе дополнительных мер снижения напряжённости на рынке труда Приморского края в 2009 году. Под «крылом» этой программы без отрыва от производства прошли опережающее обучение 86 человек, в том числе и ИТР (14 повысили свою квалификацию пользователей ПК, их оставили в порту!), 58 – трудоустроены на других предприятиях, лишь 78 получили статус безработного.
За опережающее обучение Центром занятости перечислено свыше 150 тысяч рублей (95% из федерального и 5 % из краевого бюджетов). Помимо этого, 118 человек участвовали в общественных работах. В виде компенсации было выделено более 200 тысяч рублей.
– А в торговом морском порту?
– Из 90 сокращённых работников к нам обратилось всего 15. На начало декабря трудоустроено 11 человек. Остальные приняли участие в программе опережающего обучения.
– Далеко не все выпускники вузов, колледжей и профессиональных училищ могут устроиться на работу. Их не берут, ссылаясь на то, что у них нет опыта…
– К сожалению, так бывает часто. В текущем году к нам обратилось 256 выпускников начальных, средних и высших учебных заведений. Из них 12 получили направление на профессиональное обучение по следующим специальностям: секретарь-референт со знанием программы «1С зарплата-кадры», оператор ЭВМ, электросварщик, продавец «1С торговля-склад», повар-пекарь судовой, бухгалтер, водитель категории ВС.
В целях приобретения опыта за счёт средств, выделяемых по Программе дополнительных мер, 62 выпускника направили на стажировку. Их с готовностью приняли ОАО «НСРЗ» (начальник отдела кадров Любовь Дербенева), ООО «Горжилуправление» (директор Александр Рогов, зам. директора Татьяна Золотова), ООО «ТойотаЦусеВостокАвто» (генеральный директор Сергей Малюга), автошкола ДОСААФ (директор Тимофей Шмаргун, юрист Анатолий Дьяченко), МУ «Физкультура и здоровье». В ОАО «НСРЗ» после прохождения стажировки официально взяли на работу двух выпускников.
Выражаю искреннюю благодарность предприятиям, принявшим участие в Программе дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда. Надеемся на сотрудничество и в следующем, 2010 году.
– А разве бюджетные организации не берут на стажировку «зелёных» выпускников?
– Программой это не предусмотрено. Нам очень хотелось, чтобы в краевой программе активно участвовали и бюджетные организации Находки – налоговая инспекция, УВД, паспортно-визовая служба, здравоохранение, образование. Ведь среди выпускников есть экономисты, бухгалтеры, юристы, которые в дальнейшем смогут применить здесь свои знания и молодые силы.
– Как обстоят дела на предпринимательской стезе?
– Благодаря Программе дополнительных мер снижения напряжённости на рынке труда, из числа 28 безработных предпринимателей, стоящих на учёте в Центре занятости, 13 открыли своё дело и занялись бизнесом. Они защитили бизнес-план, зарегистрировались в налоговой инспекции. И на основании соответствующих документов каждому из них на расчётный счёт в Сбербанке – на открытие своего дела – было перечислено 58 тысяч рублей. В настоящее время все 13 предпринимателей, стоявших на учёте, успешно работают в бизнесе.
– Екатерина Тимофеевна, каков ваш прогноз в отношении дальнейших перепадов безработицы в Находкинском городском округе?
– Не скрою, он оптимистичен. Вселяет уверенность, что в городе начинает успешно реализовываться ряд долгосрочных проектов. Это – нефтекомплекс «Козьмино», сухой док, строительство крупнейшего в мире нефтеперерабатывающего завода-гиганта, где будут трудиться в пределах 10 тысяч человек… Появятся новые вакансии. А пока Центр занятости населения как спасательный круг. К нему с надеждой тянутся те, кто временно оказался невостребованным на рынке труда. И мы стремимся не только реально поддержать и помочь людям в пасмурные дни их жизни, но и ослабить и даже погасить социальное напряжение в городе-порте Находке. В этом я вижу нашу основную задачу.
Владимир КАЛМЫКОВ