С началом делового сезона растёт количество заявок на специалистов в сфере информационных технологий. В первые же недели осени увеличилась активность на приморском рынке труда. Окончание сезона отпусков, прошедший «Дальневосточный инвестиционный конгресс», новые инфраструктурные проекты — все эти факторы повышают потребность в квалифицированных кадрах, причём преимущественно в сфере высоких технологий. Об этом передает ДВ-РОСС.

При этом подбор персонала в данной сфере имеет свою специфику — и с точки зрения компаний региона, и в части мотивации ИТ-специалистов. Зачастую к таким сотрудникам применяются стандартные методики оценки, аналогичные процессу подбора менеджеров и бухгалтеров. В результате кандидат получает неполное представление об ожиданиях работодателя, а активно развивающаяся компания не может в полной мере использовать навыки принятого на работу специалиста. Повысить эффективность рекрутинга для обеих сторон рынка труда в сфере ИТ — цель агентства EKKER Consulting.

Сотрудники департамента HR консалтинга EKKER Consulting констатируют существенный рост спроса со стороны клиентов по сравнению с летними месяцами, причём не только в связи с сезонностью: бизнес Приморья уже успел оценить эффективность привлечения специализированного агентства по сравнению с самостоятельным поиском ИТ-специалистов. Используя базу квалифицированных кадров, сформированную для проектов системного интегратора EKKER, вакансию заказчика, безуспешно «зависшую» на несколько месяцев EKKER Consulting закрывает за 1-2 недели.

Для дальневосточных компаний, которые развивают новые направления деятельности или филиальную сеть, такая экономия времени приносит вполне ощутимые финансовые результаты. Кроме того, как отметила ранее в интервью журналу «Дальневосточный капитал» Анастасия Кислик, директор департамента HR-консалтинга EKKER Consulting, клиентами рекрутинговой компании могут являться не только организации, которым требуются ИТ-специалисты, но и кадровые агентства общего профиля.

«Как системный интегратор, несколько лет назад мы в первую очередь осознали потребность рынка в квалифицированных кадрах сферы ИТ, — уточнил Артём Шкуро, генеральный директор компании EKKER. — Используя собственный опыт реализованных проектов и партнёрские отношения с ведущими поставщиками инженерных решений, сегодня мы ведём переговоры с рядом вендоров для организации специализированного учебного центра, который будет предоставлять услуги по обучению, подготовке и переподготовке специалистов».

EKKER и EKKER Consulting также сотрудничают с ведущими региональными вузами по взаимодействию в сфере подготовки кадров среди студентов и выпускников. Таким образом, приморский бизнес получает возможность уже сейчас привлечь молодых специалистов для своих новых проектов с помощью первого специализированного агентства по подбору ИТ-персонала, сообщается в пресс-релизе компании.