Компании, которые планируют в процессе своей профессиональной деятельности получать доступ к секретной информации, обязаны не просто получить соответствующее разрешение (лицензию ФСБ), но и придерживаться определенных принципов работы. Они перечислены в законодательных и нормативных документах, и ниже мы предлагаем ознакомиться с основными выдержками из них.

Для того, чтобы сохранить государственную тайну, предпринимают следующие меры и проводят такие мероприятия:

• организовывают подробное ознакомление всех сотрудников с нормами законодательства Российской Федерации о гостайне;

• ознакамливают с типами сведений, которые подлежат засекречениванию (военная и информация внешнеполитического и экономического характера, разведывательной и оперативно-розыскной деятельности и другие сведения, имеющие отношение к инфраструктуре страны и обеспечения ее обороноспособности);

• вводят единые требования по изготовлению, хранению, распространению, перевозке носителей, на которых записана секретная информация;

• вводят ограничения для персонала на доступ к определенным объектам;

• вводят ограничения на обнародование секретной информации, составляющей государственную тайну;

• вводят ограничение для сотрудников и директора компании для выезда за пределы РФ;

• организовывают криптографическую защиту секретной информации.

В компаниях, которыми получена лицензия на гостайну, сотрудники должны быть готовы к тому, что будет происходить определенное ограничение их прав и свобод, связанных с перемещением и распространением информации государственной важности. Они также дают предварительное согласие на то, что готовы к периодическим проверкам со стороны контролирующих органов на предмет выполнения ими подписанных соглашений.

Следует помнить, что за разглашение гостайны положена административная, гражданско-правовая или уголовная ответственность. В то же время за период работы с секретными документами они могут рассчитывать на получение дополнительных социальных гарантий, материальных надбавок. Последние рассчитываются в зависимости от грифа секретности. Так, минимальную надбавку, в размере 5-10%, они получают за работу с делами под грифом «секретно» без необходимости проведения проверочных мероприятий. А максимальная надбавка, в размере 50-75%, положена за дела с грифом «особой важности». При начислении надбавки учитывается объем сведений, к которым имеет доступ персонал, а также длительность периода засекреченности данных, с которыми предстоит вести работу.