Для многих период после увольнения проходит по схожему алгоритму, включающему в себя две недели радости и предвкушения новой жизни, далее начинается депрессивное настроение от мысли о неудачливости, и может продолжаться такая апатия месяца два–три. После этого наступает этап осознания произошедшего, работа над ошибками и поиск вариантов для нового трудоустройства.

Качественный анализ своих ошибок станет залогом получения оптимального рабочего места в течение нескольких месяцев. В противном случае вы, вероятно, перепробуете несколько переходов из компании в компанию на протяжении года.

Это будет потом. Но как уйти правильно? Разберем основные правила поведения, если вас хотят уволить.

Хорошо посчитайте

Если у вас нет альтернативного места работы от прямого работодателя, а в лучшем случае обещания о трудоустройстве со стороны знакомых, которые могут оказаться пустыми, взвесьте свой финансовый капитал. Вы должны понимать, что какое-то время у вас не будет доходов.

Если вы поймете, что не готовы, уходите как можно медленнее, аккумулируя средства и оттягивая дату окончательного расчета.

Ознакомьтесь с юридической стороной вопроса

Нередко случается так, что формального права уволить сотрудника компания не имеет. В большинстве случаев этим имеет смысл пользоваться.

Чтобы сделать все правильно и избежать распространенных ошибок, действуйте следующим образом:

• не подписывайте никаких документов, не взвесив их содержания;

• вторые экземпляры всегда сохраняйте у себя со всеми печатями и подписями;

• особое внимание уделите производственной дисциплине, не давай шанса себя поймать на ее нарушении;

• если понимаете необоснованность увольнения, собирайте соответствующую доказательную базу – ваша решительность может, кстати, отпугнуть руководителя и заставить отказаться от принятого решения;

• за юридической консультацией обращайтесь к специалистам, не имеющим отношения к вашей компании.

Просите рекомендации

Как бы ни складывалась ситуация, помните, что сожженные мосты не дадут возможности упомянуть при последующем трудоустройстве о предыдущем месте работы – прямой работодатель может отнестись к этому очень серьезно.

Кроме этого, хочется перечислить и другие полезные советы:

• не думайте о себе как о неудачнике, это не так – многие через это проходят, жизнь не остановилась;

• не реагируйте на первое предложение о трудоустройстве;

• отдохните – умственно и физически, организуйте себе отпуск;

• никогда не возвращайтесь туда, откуда ушли, если вы это сделали не по своей инициативе.

Увольнение – это не так страшно, как может показаться. Смотрите на мир трезво, и у вас все получится.