Байкальская транспортная прокуратура при проведении совместно с сотрудниками Северобайкальского линейного отдела МВД России на транспорте проверки исполнения трудового законодательства и законодательства о безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта в Путевой машинной станции № 303, базирующейся на ст. Кичера ВСЖД, установила, что квалификация ряда работников данной организации не соответствовала занимаемым должностям, передает ДВ-РОСС со ссылкой на пресс-службу прокуратуры.

Так, было установлено, что в апреле-мае 2016 года в данную организацию были приняты 17 работников, из которых 16 — на должности монтера пути и 1 – сигналистом. При этом ими были предоставлены копий свидетельств Комсомольского подразделения Дальневосточного центра профессиональных квалификаций – филиала ОАО «РЖД» о получении дополнительного профессионального образования по специальности «монтер пути» и «сигналист». Оригиналы этих документов кадровая служба с них не потребовала. В действительности, предоставленные копии указанных документов оказались подложными. Принятые работники в Комсомольском подразделении Дальневосточного центра профессиональных квалификаций – филиала ОАО «РЖД» никогда не обучались и свидетельства об этом не получали.
К моменту прокурорской проверки 7 указанных работников уволились по собственному желанию, а 10 продолжали трудиться монтерами пути при отсутствии соответствующего специального образования.
В связи с этим, прокуратура внесла начальнику ПМС-303 представление, в котором потребовала принять незамедлительные меры по устранению допущенных нарушений, их предупреждению в дальнейшем, а также привлечению к дисциплинарной ответственности виновных лиц.
По результатам рассмотрения представления руководством данной организации было принято решение об увольнении монтеров пути, предоставивших при устройстве на работу подложные документы; руководитель кадровой службы привлечен к дисциплинарной ответственности.
Кроме этого, в отношении заместителя начальника ПМС-303 по работе с персоналом прокуратурой было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства), по результатам рассмотрения которого он был привлечен к административной ответственности с назначением наказания в виде административного штрафа.