ЖКХ в Приморье на пороге серьёзнейшего кризиса, считает профсоюз работников жизнеобеспечения края

Департамент по тарифам администрации Приморского края блокирует исполнение Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйства Российской Федерации, которое призвано регулировать трудовые отношения, — считает профсоюз работников жизнеобеспечения Приморья, передает ДВ – РОСС со ссылкой на Федерацию профсоюзов Приморского края.

— Специальный раздел этого документа прямо указывает на то, что действие ОТС распространяется не только на работодателей, но и на органы власти. Расходы по его выполнению должны быть заложены в бюджет региона, а работники должны получать соответствующую Соглашению зарплату, независимо от прибыли предприятия. С 1 января 2020 года минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на предприятиях тепло- и водоснабжения, водоотведения, коммунального электроснабжения и других должна составлять 10 746 руб., а с учетом дальневосточного и районного коэффициентов – 17 194. В КГУП «Примтеплоэнерго» ставка составляет всего 6 086 руб., и никаких перспектив ее увеличения снова не предвидится, — рассказала председатель Приморской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения Светлана Кожухарь.




За то, чтобы зарплаты работников ЖКХ соответствовали федеральному отраслевому тарифному соглашению, профсоюз бьется не первый год. Прописанная в нем тарифная ставка работника 1-го разряда — это базовый норматив, от которого зависит зарплата. И она не может быть ниже МРОТ. Сверху накручиваются повышающие коэффициенты, и в результате получаются совсем другие оклады, чем у приморцев. К тому же именно от величины оклада зависят премии и другие выплаты работникам.
На последнем заседании департамента по тарифам представители профактива увидели, что тот уровень зарплат, что показывает работодатель, чиновники не принимают.
— В ответ на мое возмущение руководитель департамента по тарифам предложил повысить производительность труда и сократить лишних работников, тогда получится выйти на показатели ОТС. Мы с этим не согласны. Расчет численности работников на предприятии — не прихоть работодателя. Это определяется нормами труда, утвержденными правительством. И вообще, почему каждый раз, едва мы заводим речь о повышении зарплат, нам предлагают сокращать людей? Наши люди и без того загружены работой. В том, что в наших домах тепло, сухо, светло, есть горячая и холодная вода — их заслуга. И условия труда у них тяжелейшие — при порывах стоят по пояс в холодной воде, канализационных стоках, а зарплата копеечная. На это, кстати, мне сказали, что в администрации края тоже маленькие зарплаты, но никто не плачет. Это не разговор, — продолжает Светлана Кожухарь.
Сегодня крайком отраслевого профсоюза буквально завален копиями расчетов работников отрасли. Они наглядно доказывают, что слесари 4-го разряда, операторы котельных и химводоочиски, представители еще десятка специальностей получают на руки чуть больше 20 тыс. руб. Более того, с увеличением федерального МРОТ зарплата уборщиц и сторожей, слесарей-разрядников и других квалифицированных рабочих практически сравнялась.
Выход, по мнению профсоюза, есть.
— Сегодня в тарифе 32% заложено на заработную плату и 42% на топливо, остальные деньги — на ремонтные работы, оборудование и т.д. Поэтому работодатель при всем желании не может повысить зарплату работникам. Но ведь мы помним слова губернатора на одном из совещаний о том, что необходимо найти дополнительные резервы.
— Прошел почти год, но предложений от чиновников так и не поступило. Возникает вопрос, почему власть держит на контроле подготовку объектов теплоснабжения к зиме, обеспечение котельных углем и топливом, но никто не берет на контроль зарплату работников? Предприятиям отрасли нужны целевые дотации или субсидии, которые пошли бы исключительно на оплату труда, — считает лидер профсоюза жизнеобеспечения.
А пока, по мнению профсоюза, работники недополучают половину своей зарплаты. Нехватка денег не дает им полноценно питаться, качественно лечиться, учить детей, оплачивать коммунальные услуги и содержать семьи.
— Жилищно-коммунальное хозяйство — это сфера ответственности органов власти всех уровней. Средняя заработная плата работников отрасли ЖКХ в разы ниже средней по краю. Тяжелый, во многом ручной труд рабочих, нежелание молодежи устраиваться в отрасль способствуют оттоку высококвалифицированных кадров. Как результат кадрового голода — средний возраст работников ЖКХ — около пятидесяти. Можно предположить, что через десять-пятнадцать лет работать в отрасли будет просто некому, — резюмировала Кожухарь.
Тем временем в КГУП «Примтеплоэнерго» растет социальное напряжение. Выходить на трудовой спор с работодателем профсоюз не видит смысла. Работники понимают, что он и так делает все, чтобы помочь людям. Именно он, своим волевым решением, в марте прошлого года поднял зарплату на 3%. Объединенный профком намерен обратиться к президенту В.В. Путину за помощью для разрешения этой проблемы.




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Powered by WordPress | Designed by: SEO Consultant | Thanks to los angeles seo, seo jobs and denver colorado Test

На данном сайте распространяется информация сетевого издания ДВ-РОСС. Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 71200, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Российской Федерации (Роскомнадзор) 27.09.2017. Врио главного редактора: Латыпов Д.Р. Учредитель: Латыпов Д.Р. Телефон +7 (908) 448-79-49, электронная почта primtrud@list.ru

При полном или частичном цитировании информации указание названия издания как источника и активной гиперссылки на сайт Интернет-издания ДВ-РОСС обязательно.


Яндекс.Метрика