Самое важнейшее требование Трудового законодательства Российский Федерации является обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, в число которых главным образом входит спец одежда.

Основным документом, регламентирующим использование спец одежды, необходимой для охраны здоровья работников, является Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 214, 215 и 216.

Более детально описываются требования об обеспечении спец одеждой работников опасных и вредных производств в постановлении Министерства Труда РФ от 18 декабря 1998 года, №51 «Об утверждении Правил обеспечения работников спец одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Для каждой должности предусмотрены конкретные нормативы и периодичность выдачи или обновления спец одежды, которые детализируются в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи работникам спецодежды и спецобуви.

Помимо Типовых отраслевых норм существует еще немало подзаконных актов, определяющих детали и нюансы, эскизы спец одежды, для обеспечения работников спец одеждой. Кроме того, работодателем могут быть разработаны и внедрены собственные внутренние документы, регламентирующие вопрос обеспечения спец одеждой и спец обувью.

Отсутствие СИЗ, и спец одежды в том числе, может стать причиной травмы или несчастного случая на производстве. И в том случае работодателю помимо внушительного штрафа, выплаты компенсации работнику и административной ответственности, может грозить уголовная ответственность по ст. 143 Уголовного кодекса РФ. Ведь обеспечение работников производства спец одеждой является обязанностью работодателя, и ответственность за нарушение этого требования ложится на него.

Инженер по охране труда, фактический выполняющий обязанности по контролю и обеспечению безопасных условий работы, и в том числе наличия и соблюдение нормативов выдачи спец одежды, может отделаться выговором и административной ответственностью, тогда как для работодателя все гораздо серьезней.