Прокуратура Фрунзенского района Владивостока поддержала требование профсоюза приморского подразделения «Дальневосточного производственно-геологического объединения» к работодателю прописать механизм индексации заработной платы в локальном нормативном акте, что станет первым шагом к ее увеличению. Об этом передает ДВ-РОСС со ссылкой на Федерацию профсоюзов Приморского края.

11 марта руководителю «Дальневосточного производственно-геологическое объединения» вынесено представление об устранении нарушения трудового законодательства. Кроме того, уполномоченное должностное лицо организации вызвали в прокуратуру для рассмотрения вопроса о возбуждении дела об административном нарушении ст. 5.27 КоАП РФ.

С жалобой на отсутствие индексации с 2019 года в прокуратуру обратился председатель профорганизации Александр Мыглан.

— Действие коллективного договора, условиями которого была предусмотрена индексация, на предприятии закончилось два года назад. С тех пор заработную плату работникам ни разу не повышали. На предприятии была чехарда с руководителями, они менялись друг за другом. С каждым мы старались выстроить отношения, и от каждого в итоге слышали фразу «нет средств». Обращение в прокуратуру стало самой эффективной попыткой донести мнение трудового коллектива до руководства, — рассказал профлидер предприятия.

После прокурорской проверки жалобу профкома признали справедливой, выяснив, что ни трудовые договоры, ни локальные нормативные акты организации не содержат порядок индексации, установленный ст. 134 Трудового кодекса РФ.

В этой статье четко говорится о том, что «обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги». Она производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также прописывается в коллективном договоре.

— Работодатель обязан принимать меры для повышения уровня реального содержания зарплаты работников. Форма собственности предприятия значения не имеет. Другое дело, что это может происходить не обязательно в виде индексации, которая является одним из самых понятных и простых вариантов, но и другими способами. То есть, выбирать между вариантами увеличения зарплаты можно, уклониться от повышения – нет. Ссылка на отсутствие средств – отговорка. В условиях роста инфляции это особенно важно. Государство даже пенсии проиндексировало на 6,2%. Работающие предприятия тем более должны находить возможности и заботиться о людях, которые у них работают, — считает руководитель департамента социально-трудовых отношений ФППК Лариса Белова.

На большинстве предприятий, где есть профорганизации так и происходит. Механизм индексации прописывается в коллективных договорах, и вслед за темпами инфляции растут и зарплаты работников.

Профсоюз «Дальневосточного производственно-геологического объединения» в г. Владивостоке продолжает держать вопрос индексации заработной платы работников на контроле.