Министерство труда информирует работников о правилах работы в праздничные и выходные дни.

Согласно трудовому законодательству, работа в государственные праздники и установленные нерабочие дни, как правило, не допускается. Однако существуют исключения для непрерывных производств и выполнения экстренных работ.

В случае необходимости привлечения работников к трудовой деятельности в выходные или праздничные дни, соответствующий приказ должен быть оформлен работодателем. В приказе должны быть детально прописаны условия компенсации за работу в такие дни. Размер доплаты за каждый час работы определяется в зависимости от системы оплаты труда: при сдельной оплате труда она не может быть ниже установленных сдельных расценок, при повременной оплате труда — ниже часовой тарифной ставки или месячного оклада. Важно отметить, что суммарное количество рабочих часов в выходные и праздничные дни в течение календарного года не должно превышать 12.

Правительство Российской Федерации осуществляет перенос рабочих дней, который является обязательным для всех работников с пятидневной рабочей неделей, где выходные дни приходятся на субботу или воскресенье. Отказ от работы в такие перенесённые дни не допускается.

Начало трудового отпуска не может совпадать с государственным праздником или нерабочим днём, поскольку такие дни не учитываются при исчислении отпускных. Если перенесённый рабочий день выпадает на период отпуска или временной нетрудоспособности работника, то отработка этого дня в выходной день не требуется, поскольку для данного работника указанный день изначально не являлся рабочим, сообщает источник.