Принимая на работу нового человека, работодатель не имеет ни малейшего представления, кто перед ним стоит. Красиво составленное резюме и диплом (а, возможно, и несколько) престижного вуза — вот и все исходные данные, на основании которых соискатель получает место в компании. Замечательно, если вы приобрели в лице нового работника честного, порядочного и трудолюбивого сотрудника, на которого всегда можно будет положиться в любой ситуации. А если ситуация сложится с точностью до наоборот? Попусту потерянное время — это самая малая цена, которую заплатит ваша компания за подобную ошибку. Гораздо труднее будет смириться с материальным ущербом, который преднамеренно или случайно, может возникнуть по вине некомпетентного работника.
рынок труда
Медицинский представитель. «Красивое слово» или перспективная профессия?
Среди выпускников медицинских или фармацевтических ВУЗов, слово «медпред» звучит достаточно часто. Высокие зарплаты и новизна, безусловно привлекают молодых специалистов. В обзоре рассмотрены преимущества и задачи этой профессии.
Исследование: часто ли кадровики используют выходное интервью
HeadHunter решил выяснить, как в компаниях расстаются с сотрудниками, часто ли рекрутеры используют выходное (exit) интервью и когда, по их мнению, без exit-интервью не обойтись. Как выяснилось, абсолютное большинство работодателей (72%) при увольнении сотрудников проводят выходные (exit) интервью, при этом для половины из них (34% от общего числа опрошенных) процедура является стандартом работы. Кроме того, каждый десятый работодатель признает, что компании было бы крайне полезно завести подобную практику в дальнейшем. Об этом передает ДВ-РОСС.
Во Владивостоке в ближайшее время сократят почти 1500 сотрудников различных предприятий
Предприятия Владивостока намерены в ближайшее время сократить 1456 человек, сообщили в центре занятости населения (ЦЗН) краевого центра Приморья. «Сведения о высвобождении работников подали 194 единицы предприятий и организаций на общую численность 1456 человек», — сообщила директор ЦЗН Владивостока Марина Фурсова. Об этом передает ДВ-РОСС.
В приамурском Шимановске без работы остались 300 железнодорожников
В Шимановске (Амурская область) не могут найти работу бывшие сотрудники вагонного депо. Их предприятие сократили, без работы остались около 300 человек. По словам людей, большинство вакансий им предлагают за пределами Приамурья, а устроиться в области смогут лишь единицы. В городском центре занятости пытаются помочь железнодорожникам, но объёмы вакансий несоизмеримы с потребностями. Об этом передает ДВ-РОСС.
За год число соискателей работы из Приморья на портале HeadHunter выросло на 44%
По сравнению с прошлым годом количество соискателей на портале hh.ru в Приморье выросло на 44%. К такому выводу пришла служба исследований рекрутингового портала HeadHunter, сравнив данные марта прошлого и этого года. Об этом передает ДВ-РОСС.
Представлен рейтинг самых привлекательных вакансий Владивостока и Хабаровска
Портал SuperJob опубликовал подборку самых привлекательных предложений работодателей в крупнейших городах России. В нее вошли вакансии во Владивостоке и Хабаровске. Так, самой привлекательной вакансией в краевом центре Приморья эксперты посчитали позицию руководителя отдела по работе с клиентами. Предлагаемая зарплата — 80-100 тысяч рублей. В должностные обязанности входит организация работы филиала, постановка задач сотрудникам филиала, контроль выполнения поставленных задач, анализ рынка клиентов, ведение переговоров с оптовыми клиентами, управление ассортиментом, заказ товара, инвентаризация, контроль за оборотами и так далее. Об этом передает ДВ-РОСС.
Число официально зарегистрированных безработных в РФ составляет более 979 тысяч человек
Число безработных россиян, зарегистрированных в органах службы занятости, по данным на 25 февраля составило чуть более 979 тыс. человек. Об этом сообщили в понедельник в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты РФ по итогам еженедельного мониторинга рынка труда, передает ДВ-РОСС со ссылкой на ТАСС.
Эксперты: HR-отделам предприятий нужно развиваться и наращивать свои возможности
В последнее время в американской прессе развернулась активная дискуссия о том, что страна нуждается в массовом повышении квалификации рабочих и служащих. Об этом говорят и политики, и известные предприниматели. Однако кто именно должен руководить процессом, повышать квалификацию сотрудников, так и не ясно. Или это должна взять на себя государственная образовательная система, или же сами предприятия. Об этом передает ДВ-РОСС.
Новый сотрудник — доверяй, но проверяй
Принимая на работу нового человека, работодатель не имеет ни малейшего представления, кто перед ним стоит. Красиво составленное резюме и диплом (а, возможно, и несколько) престижного вуза — вот и все исходные данные, на основании которых соискатель получает место в компании. Замечательно, если вы приобрели в лице нового работника честного, порядочного и трудолюбивого сотрудника, на которого всегда можно будет положиться в любой ситуации. А если ситуация сложится с точностью до наоборот? Попусту потерянное время — это самая малая цена, которую заплатит ваша компания за подобную ошибку. Гораздо труднее будет смириться с материальным ущербом, который преднамеренно или случайно, может возникнуть по вине некомпетентного работника.
У уфимцев поинтересуются благосостоянием и работой
Администрация городского округа город Уфа Республики Башкортостан объявила открытый конкурс на проведение социологического исследования «Демография. Занятость. Благосостояние населения. Потребление». На это из городского бюджета планировалось потратить около 212 тысяч рублей. Заявки для участия в конкурсе принимались до 21 января, его итоги были подведены 6 февраля. Информация о закупке, получившей номер 0101300018714000165, опубликована на официальном портале государственных закупок Российской Федерации. Об этом передает ДВ-РОСС.
На Дальнем Востоке в январе работодатели активнее всего искали продажников
Компания HeadHunter проанализировала более 4000 вакансий, размещенных в дальневосточном разделе сайта hh.ru в январе 2015 года, и составила рейтинг наиболее востребованных профессиональных областей на рынке труда региона. В топ-5 января с огромным отрывом лидирует отрасль продажи. Доля вакансий для продажников составляет 41%. Это почти половина от всех дальневосточных вакансий. Видимо, сказывается нестабильность в экономической сфере, так, например, в августе 2014 года доля вакансий на специалиста по продажам составляла всего 22%. Об этом передает ДВ-РОСС.
Дальневосточникам предложили работу главного бухгалтера с зарплатой 900 тысяч рублей
По данным исследования HeadHunter, в январе самой высокооплачиваемой вакансией, на которую могут претендовать дальневосточники, стала вакансия главного бухгалтера Kelly Services (г. Владивосток) с переездом в г. Саратов. На этой должности работодатель готов видеть кандидата с высшим бухгалтерским или экономическим образованием, с опытом работы в крупных холдинговых структурах минимум три года, кроме того, от кандидата требуется знание корпоративного права, налогового и трудового законодательства. Предлагаемая заработная плата 900000 руб. Об этом передает ДВ-РОСС.
На красноярском рынке труда не хватает рабочих
Согласно статистике, на сегодняшний день в Красноярске открыто около 10 тысяч вакансий, а вот подходящих специалистов нет. Городу катастрофически не хватает бульдозеристов, фрезеровщиков, токарей с большим опытом работы на современной технике. Зато так называемых «белых воротничков» очень много. Страховщиками, менеджерами, юристами рынок труда региона переполнен. Сегодня представителям данных профессий устроиться на высокооплачиваемую работу достаточно сложно. Несмотря на это многие ВУЗы продолжают выпускать таких специалистов, в то время как спрос на них практически отсутствует.
На Сахалине открылась первая выставка-инсталляция рабочих профессий
Печь пироги, заплетать косы, делать маникюр или конструировать роботов. И все это — на одной площадке. В Южно-Сахалинске открылась первая выставка-инсталляция рабочих профессий. Представители техникумов, училищ, общественных организаций и специальных ведомств познакомили островных школьников с рабочими специальностями. Об этом передает ДВ-РОСС.
Медицинский представитель. «Красивое слово» или перспективная профессия?
Среди выпускников медицинских или фармацевтических ВУЗов, слово «медпред» звучит достаточно часто. Высокие зарплаты и новизна, безусловно привлекают молодых специалистов. В обзоре рассмотрены преимущества и задачи этой профессии.
Хватит сомневаться! Пора найти работу своей мечты!
Вы ищете работу по специальности? Или просто хотите хорошо зарабатывать? Вы только окончили университет и нужно трудоустроиться? Или решили сменить работу на более перспективную и высокооплачиваемую? Тогда пора заняться поиском подходящих вакансий всерьез. Найти работу в Москве не так уж и трудно, если знать, куда обратиться. На портале «Труд» – представлены все лучшие вакансии от надежных работодателей, в самых разных сферах деятельности.
Средняя заработная плата на Чукотке выросла до 44251 рубля
Средняя заработная плата в Чукотском автономном округе (ЧАО) составила 44251 рубль в месяц, сообщили в территориальном органе Федеральной службы государственной статистики по Чукотскому АО (Чукотстат). Согласно расчетам ведомства, стоимость минимального набора продуктов питания в округе в ноябре 2014 года составила 7839 рублей в расчёте на месяц (по сравнению с ноябрём 2013 года показатель увеличился на 2,8%). Об этом передает ДВ-РОСС.
Во Владивостоке прошла ярмарка вакансий для инвалидов и женщин с детьми
В Центре занятости населения Владивостока (ул. Пушкинская, дом 13) прошла ярмарка трудовых вакансий для соискателей с ограниченной трудоспособностью, а также безработных женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей. Не секрет, что социально-незащищённым группам тяжело найти работу. Однако подобные мероприятия могут им в этом помочь. На ярмарке свои вакансии представили 19 работодателей города — как государственные предприятия, так и частные. Об этом передает ДВ-РОСС.
В Хабаровске выросло число работающих студентов
Количество студентов, совмещающих обучение в вузе с работой, в Хабаровске увеличилось по сравнению с предыдущим годом с 61% до 70%, сообщает HeadHunter. Учащиеся на дневном отделении, как и следовало ожидать, чаще всего либо работают вечером (39%) либо выбирают сменный график (21%). При этом доля тех, кто предпочитает работать дома, значительно увеличилась (с 5% до 10%), а вот число очников, подрабатывающих в летний период, наоборот, сократилось в два раза (с 9% до 5%). Об этом передает ДВ-РОСС.