В Забайкалье суд восстановил на работе мать, воспитывающую малолетнего ребёнка
Ё. обратилась в суд с иском к работодателю ООО «Дарасунский рудник» о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что она неправомерно, в нарушение ст.261 Трудового кодекса РФ уволена по сокращению штатов на предприятии, несмотря на то, что одна воспитывает малолетнего ребенка, ее социальный статус подтверждается представленными в суд доказательствами. Участвующий в деле прокурор поддержал требования истицы, просил суд восстановить Ё. на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда за грубое нарушение работодателем прав работника.
Тунгокоченский районный суд иск Ё. удовлетворил.
С решением не согласился ответчик ООО «Дарасунский рудник», в апелляционной жалобе указал на то, что процедура увольнения им соблюдена, о предстоящем сокращении должности на предприятии Ё. была уведомлена заблаговременно, в период сокращения должности ей неоднократно предлагались все имеющиеся вакантные должности на предприятии, которые могла занимать истица, о социальном статусе Ё. работодателю известно не было.
Отклоняя указанные доводы ответчика, судебная коллегия по гражданским делам указала, что при осуществлении процедуры сокращения и увольнения работника, работодатель обязан был убедиться в отсутствии исключительных обстоятельств, препятствующих увольнению Ё. по указанному основанию. К таких обстоятельствам, в частности, ч.4 ст.261 ТК РФ относит невозможность увольнение одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка до 14 лет, по сокращению штатов.
Статус истицы официально подтвержден официальными документами, представленными в суд, в т.ч. ее паспортом, копия которого у работодателя на момент принятия решения об увольнения имелась. При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу о незаконности увольнения истицы. Апелляционное определение вынесено в соответствии с позицией участвовавшего в деле прокурора.
Судебные акты вступили в законную силу.
Добавить комментарий